Может ли работник уйти в отпуск всего на 14 дней через год после приема на работу?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник  принят на работу 1 сентября 2019 года.11 сентября этого года  он хочет взять отпуск на 14 дней.Можно ли так делать или надо сразу на 28, ведь он отработал целый год?

  График отпусков есть в организации?
  

  Цитата: График отпусковобязателенкак для работодателя, так и для работника.

  Если графиком предусмотрен отпуск на 28 дней с 11 сентября, но работник обратился с заявлением о разделении отпуска и переносе части отпуска на другое время, работодатель может пойти ему навстречу.
  

  Цитата: По соглашениюмежду работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпускможет бытьразделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  При этом сразу нужно определить дату, на которую переносится отпуск. Если до конца года работник так и не использует отпуск, нужно включить оставшуюся часть отпуска в график на следующий год.
• Sveto4Divny, ИП с двумя работниками.  Я думала,что график отпусков в более крупных организациях.
  Можно в графике  сразу указать,что сотрудник будет брать 14 дней с 11 сентября и 14 дней со 2 ноября?
• Цитата: Я думала,что график отпусков в более крупных организациях.

  График отпусков - для любых работодателей, даже с одним работником.
  

  Цитата: Можно в графике  сразу указать,что сотрудник будет брать 14 дней с 11 сентября и 14 дней со 2 ноября?

  Вы должны были предоставить отпуск в августе - до окончания первого рабочего года. Лучше внести изменения в график по заявлению работника.
• Здравствуйте!
  
  Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска совместителю (так как совместитель имеет право пойти в отпуск  одновременно по всем местам работы), почетному донору, супругам военнослужащих, Героям и прочим льготникам. Остальным работникам очень даже может отказать в предоставлении отпуска вне графика.
  

  Цитата: Я думала,что график отпусков в более крупных организациях.

  Статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациине позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен бытьизвещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  График утверждается не позднее 17 декабря.
  Профсоюзной организации нет, поэтому ИП имеет право утверждать график отпусков без согласования с работниками (но многие согласуют, и это неплохо). Исключение - все те же льготники, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время либо при наступлении определенных событий.
  Имейте в виду, что отсутствие графика отпусков или неуведомление работника о начале отпуска чревато штрафом по статье 5.27 КоАП. Вероятность проверки ГИТ для ИП с двумя работниками мизерная, но не нулевая. 😉