Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для изменения оклада после перевода на другую должность?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я оформляю доп.соглашение об изменении оклада к трудовому договору (в связи с повышением МРОТ), но при этом два года назад сотрудник был переведен приказом руководителя на другую должность, то будет ли изложение пункта о новой сумме оклада достаточным в этом доп.соглашении (сам трудовой договор не менялся, и там прописана старая должность). Или всё-таки правильным будет оформить задним числом одно доп.соглашение о смене должности, а уже новое доп.соглашение - только об изменении оклада?
Comments
-
Здравствуйте!
Вам в помощь статья БухОнлайн.Цитата: Что можно изменить в трудовом договореПри помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения..............В заключение отметим, что оформление дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо, если стороны решили изменить изначально определенные ими условия труда. Подписание работником подобного документа будет означать его согласие с новой должностью, зарплатой, временем работы и т.п. А значит, не будет оснований для предъявления каких-либо претензий к работодателю, как со стороны самого сотрудника, так и со стороны госинспекции труда..
