Составление графика отпусков

Comments

• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста впервые столкнулась с графиком отпуском. Нужно ли както высчитывать когда должен работник идти в отпуск.

  
  Нужно считать период, за который полагается отпуск, и не допускать задолженности работодателя по отпускам работников.
  

  Цитата: Или например, если он устроился на работу 01.11.2013г., то отпуск у него будет через год, то есть с 01.11.2014 по 28.11.2014г.

  
  Отпуск вы можете по договоренности с руководством предоставить авансом хоть со 2.11.13. Если вдруг уволится раньше, чем заработает на отпуск, удержите незаработанные отпускные из окончательного расчета.
  

  Цитата: И если работник хочет пойти, например не в ноябре, а в сентябре - нужно ли учитывать пожелания работника, должен ли он написать какое-то заявление? Спасибо.

  
  Пожелания работников учитываются при составлении графиков, если это не мешает рабочему процессу или работодатель обязан предоставить отпуск в определенное время.
  Если работнику нужен отпуск в нарушение графика, то можно приказом перенести по заявлению работника.
• Спасибо